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孙远强系重庆捷讯律师事务所主任、高级合伙人。孙远强律师从事律师工作20余年,先后办理了2000多件民商等各类诉讼与非诉讼..

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劳动法律
员工被公司辞退会有经济补偿吗?

来源:未知   网址:http://www.syqls.com   时间:2021/10/09 11:00:00

  一、员工被公司开除会有经济补偿吗?
  非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  二、公司辞退员工补偿金的计算方法
  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
  员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话,您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。